SELEKSI JABATAN PEGAWAI DI PERUSAHAAN MENGGUNAKAN PSIKOTES PAPIKOSTIK METODE FORWARD CHAINING

Abstract

perusahaan dalam merekrut pegawai atau menyeleksi pegawai untuk menduduki jabatan
tertenu di perusahaan dilakukan menggunakan psikotes. Tes papikostik ini dilakukan untuk menilai
kualitas pegawai agar tidak salah menentukan pegawai yang baik. Pemilihan seleksi pegawai dimana
jumlah yang di seleksi tidak sedikit. Pegawai dengan kualifikasi yang tepat untuk menempati posisi
jabatan tertentu di perusahaan juga dipilih menggunakan mekanisme psikotes papikostik. Pelaksanaan
tes ini biasanya dilakukan menggunakan psikolog. Memanfaatkan teknologi informasi yang tersedia
maka dalam penelitian ini dikembangkan sistem informasi untuk menterjemahkan bisnis proses sistem
perekrutan pegawai tersebut. Metode forward chining dipilih dalam proses perhitungan untuk mencari
nilai kualitas yang dimiliki pegawai yang memenuhi kualifikasi. Perhitungan nilai tersebut tentunya
mengikuti parameter papikostik yang terdiri dari nilai aktifikas, nilai kepemimpinan, nilai gaya kerja,
nilai arah kerja, nilai pergaulan juga nilai aktifitas. Sistem informasi yang dikembangkan ini tentunya
lebih efektif dan efisien dengan biaya lebih murah. Sistem yang dikembankan berupa testing secara
komputerisasi yang didalamnya berisi pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta.
Pertanyaan tersebut memenuhi kaidah metode forward chaining dalam bentuk algoritma IF-THEN.
Penelitian yang dilakukan menggunakan analisa data metode experimental berdasarkan data hasil
observasi, wawancara dan studi literature sesuai materi. Hasil pengembangan sistem ini berhasil
menjawab bisnis proses perekrutan pegawai dengan keluaran sistem yang akurat dan cepat. Sistem
yang dikembangkan memenuhi fasilitas bagi pengguna karena dapat melihat hasil secara langsung.
Keyword: Rekrut pegawai, Sistem Informasi, Web, PHP, Forward Chaining, Database MySQL